Il Re è nudo

… e il paradigma OSO

​

In ogni organizzazione, la verità e la responsabilità sono pilastri fondamentali, ma spesso vengono compromessi da dinamiche di potere, paura e interesse. La celebre fiaba “I Vestiti Nuovi dell’Imperatore” di Hans Christian Andersen offre un esempio potente, attuale e universale di come queste dinamiche si sviluppino e come, attraverso il coraggio di pochi, sia possibile spezzare l’incantesimo.

La Storia: Tra Illusione e Realtà
Tre furfanti promettono al re vestiti magici, visibili solo a chi è legittimo e saggio. Nessuno osa contraddirli per paura di rivelare la propria presunta inadeguatezza: non i servitori, non i governatori e nemmeno il re stesso. La bugia si diffonde, fino a quando un semplice stalliere, che “non aveva nulla da perdere”, grida la verità: «Il re è nudo!».

Questa fiaba è una metafora perfetta per molte realtà aziendali moderne, dove il coraggio di dire la verità scarseggia e le illusioni si trasformano in trappole sistemiche. Ma come si applica questo racconto al paradigma OSO (Olistico, Sistemico, Omeopatico)?

1. L’Approccio Olistico: Vedere la Realità nella Sua Interezza
L’olismo ci insegna a considerare l’organizzazione come un tutto interconnesso, dove ogni individuo contribuisce al funzionamento del sistema. Nella fiaba, il re, i servitori e i governatori sono parte di una catena in cui la paura e gli interessi personali prevalgono sul bene comune.
Soluzione OSO: Serve una visione chiara e coraggiosa, capace di guardare oltre le apparenze e riportare la realtà al centro della leadership. Ogni membro dell’organizzazione deve sentirsi parte di un sistema autentico, dove la verità è il primo passo verso il miglioramento.

2. L’Approccio Sistemico: Identificare le Dinamiche di Potere e Paura
Nel racconto, la paura e l’interesse si propagano come un virus: dal re ai governatori, dai servitori al popolo. Questo è un esempio lampante di un problema sistemico. Quando la struttura organizzativa premia il silenzio e la sottomissione, la verità viene soffocata.
Soluzione OSO: Un approccio sistemico permette di individuare i nodi critici del sistema, correggendo le dinamiche tossiche e creando un ambiente in cui il coraggio e la responsabilità siano incentivati. La verità deve essere sistematicamente protetta, premiata e valorizzata.

3. L’Approccio Omeopatico: Il Coraggio di Una Sola Persona
La soluzione nella fiaba arriva da uno stalliere, una figura marginale ma libera. Il suo gesto omeopatico è piccolo, ma capace di smascherare l’intera illusione. Una singola verità pronunciata con coraggio può cambiare il destino di un’organizzazione.
Soluzione OSO: Il paradigma omeopatico agisce su piccole dosi di verità, ripetute con costanza. Anche un solo collaboratore che si assume la responsabilità di dire ciò che vede può avviare un cambiamento radicale. L’organizzazione deve quindi promuovere e proteggere queste figure coraggiose, trasformandole in esempi positivi.